Деньги, титул, развитие, местоположение, баланс работы и личной жизни?
Мои личные наблюдения за последние годы подбора (основано на анализе почти 2 тыс. резюме и 200 интервью) показывают, что кандидаты чаще всего выбирают компанию за:
1️. Расположение.
При прочих равных, например, предложении должности высокого уровня с интересным функционалом, кандидаты предпочитают работу ближе к дому, даже при более низкой, но конкурентной, оплате. Трафик - актуальная тема для москвичей и жителей крупных городов. Не каждый готов тратить 1.5-2 часа на дорогу в одну сторону. Чтобы высыпаться и проводить больше времени с семьей, кандидаты готовы отказываться до 20-30% от желаемой компенсации.
2️. Баланс между работой и личной жизнью.
Оплата в России не почасовая, и многие не понаслышке знают, что такое задержки на работе. Более 2/3 сотрудников ценят график работы 5/2, с 9 до 6, в особенности работающие мамы с маленькими детьми. Баланс ценится выше, чем высокая зарплата.
3️. Развитие.
Расширенные возможности для роста внутри компании, как в своём отделе, так и кросс-функциональные перемещения, а также предоставляемое компанией обучение, оказались на 3м месте в рейтинге кандидатов.
4️. Интересный функционал.
Гибкая компания, которая готова слегка адаптировать свою структуру и функционал, имеет возможность привлекать более перспективных кандидатов. Перспективными кандидатами сложнее управлять, но они помогают вывести компанию на новый уровень.
Высокой зарплатой (которая часто сочетается с почти отсутствием свободного времени и личной жизни) никогда бы не поступились 10% кандидатов.